Die Sammet KERN-Methode®
Menschen im Mittelpunkt: Stärken erkennen, Rollen klären, Verantwortung übernehmen – für spürbare Wirkung im gesamten Unternehmen.
Flexibel. Klar. Simpel.
Personalentwicklung nach der
Sammet KERN-Methode®
"Mir ist es wichtig, dass Prozesse flexibel, klar und simpel stattfinden können. Das Leben selbst ist kompliziert genug."
– Susanne Sammet
Bewährte Methode
Sammet KERN-Methode®
Die Sammet KERN-Methode® erlaubt es, Herausforderungen im Berufsalltag durch die Weiterentwicklung der Organisation und der Mitarbeiter*innen zu lösen und in positive Veränderungen umzuformen. Diese Methode ist auf individueller wie komplexer organisationaler Ebene anwendbar und zielt darauf ab, ganzheitlich und nachhaltig zu wachsen – als Mensch und Unternehmen.
Der gesunde Kern und die Selbstreflexion der einzelnen Beteiligten bilden die Basis der Methode und ermöglichen die Transferwirksamkeit. Das Zusammenspiel und die Wechselwirkungen der Beteiligten werden sichtbar gemacht, um ein individuelles Trainingskonzept zu erarbeiten. Der Mensch steht hierbei klar im Fokus und wird über die Dauer des Trainings immer mehr zum eigenverantwortlichen und reflektierten Teil des Ganzen. Durch die eigene Erkenntnis über Stärken, Schwächen und Rollen im Team, gelingt es, persönlich zu wachsen und so gemeinsam das gesamte Unternehmen nachhaltig zu stärken.
Vom ICH zum WIR!
Sammet KERN-Methode®
- ist eine Komplett-Lösung für die unterschiedlichsten Veränderungsprozesse nicht nur im Führungsalltag.
- bearbeitet systematisch die individuellen Herausforderungen der Unternehmen und Beteiligten.
- befähigt zu einer Führung mit Kopf, Herz und Fundament.
- bewirkt aus vielen ICHs ein starkes WIR für Wachstum und Erfolg.
- ermöglicht Klarheit auf allen Ebenen.
Transferwirksamkeit
Ein ehrlicher Blick zu unserem Gegenüber ist eine Voraussetzung.
Um Transferwirksamkeit zu erreichen, bedarf es eines Abholens aller Beteiligten und deren Erwartungen und Bedürfnisse. Durch das individuelle Anpassen der Trainings auf ebendiese kann gewährleistet werden, dass Gelerntes erfolgreich in die Praxis übernommen und nachhaltig eingesetzt wird.
Bedürfnisorientierung
Führungskräfte und Mitarbeiter*innen brauchen …
KLARHEIT über die Herausforderung
Unternehmen und Führungskräfte stoßen immer wieder auf Umbrüche, die durch gezielte Unterstützung durch Coaching oder Trainingskonzepte, in etwas Positives verwandelt werden können.
ZEIT-investition für Wachstum
Durch die Pflege des KERNs, sprich der Menschen, der Organisation und der Beziehungen, wird die Basis gestärkt und Problemen getrotzt.
SELBST-erkenntnis zum Individuum
Wir zeigen eigene Stärken, Schwächen sowie Rollen auf, um gemeinsam das Bestmögliche für Unternehmen und Mitarbeiter*innen zu erhalten.